Data RH & pilotage social
Permettre un passage du reporting descriptif au pilotage décisionnel
Accélérez vos décisions RH grâce à la donnée
Dans un environnement en constante évolution, disposer de données RH fiables, accessibles et stratégiques n’est plus une option — c’est un levier de pilotage indispensable.
Nous vous accompagnons pour passer d’un reporting descriptif, souvent figé et peu lisible, à un pilotage agile, proactif et orienté décision. De la structuration des données à la mise en place de cockpits intelligents, nous construisons des indicateurs pertinents et activables, alignés sur vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Notre approche est à la fois technique et métier : elle combine qualité de la donnée, simplicité de lecture et valeur d’usage pour les RH, les managers et la direction. Résultat : une vision RH augmentée, des risques mieux anticipés, et des décisions éclairées au bon moment.
Nos livrables clés
Des productions concrètes, pensées pour structurer la donnée RH, éclairer les décisions et ancrer durablement un pilotage utile à tous les niveaux.
- Cartographie de la donnée RH et règles de gouvernance
- Modèles de données & dictionnaires RH
- Tableaux de bord RH personnalisés
- Kits d’indicateurs activable par les managers
- Cockpits de pilotage stratégique RH
Vos bénéfices
Nos interventions transforment la donnée RH en véritable levier d’action. En structurant les informations clés, en outillant vos équipes et en simplifiant la lecture des enjeux RH, nous vous aidons à passer du constat à l’action. Résultat : un pilotage RH plus réactif, plus fiable et plus partagé.
Données fiabilisées
Une base RH claire, partagée et exploitable : chaque indicateur s’appuie sur des données fiables, sans retraitement artisanal.
Vision stratégique RH
Une information lisible pour les décideurs : les tableaux de bord deviennent des outils de pilotage, pas de simples reportings.
Autonomie des équipes
Des indicateurs activables par les RH et les managers, sans dépendance technique : chacun devient acteur du pilotage RH.
Décision plus rapide, mieux partagée
Une lecture facilitée, des alertes visibles, des enjeux anticipés : le pilotage devient proactif, pas réactif.
Pourquoi ces livrables comptent
Parce qu’un bon pilotage ne repose pas sur la quantité de données, mais sur leur structure, leur lisibilité et leur utilité.
COMMENCER DÈS MAINTENANT
Passez au pilotage RH de nouvelle génération avec Hey Hr !
Vos données RH dorment ? Il est temps de les réveiller.
Échangeons sur vos enjeux de reporting, de gouvernance ou de tableaux de bord pour bâtir ensemble des dispositifs utiles, fiables et activables.
Un premier contact sans engagement pour structurer votre démarche et enclencher un pilotage RH réellement décisionnel.
Les clients qui nous font confiance
4.8 / 5
Accompagnement sur des projets structurants de transformation RH et SIRH.
Interventions couvrant le cadrage des besoins, l’analyse des processus métiers, la gouvernance projet et la sécurisation des trajectoires de transformation à long terme.
Romuald B.
Directeur
Accompagnement AMOA et Change Management dans le cadre d’une refonte globale du SIRH avec SAP SuccessFactors.
Déploiement multi-modules, production des supports de formation et sécurisation de l’adoption par les équipes RH, managers et collaborateurs.
Béatrice LF.
DRH
Mission d’AMOA dans le cadre de la refonte du SIRH groupe.
Accompagnement sur les modules Performance, Compensation et Learning, avec un fort volet conduite du changement et évolution des processus métiers.
Helena M.
C&B Director
Accompagnement AMOA dans le cadre d’un programme mondial de transformation RH autour de SAP SuccessFactors.
Intervention sur le Core HR et les modules Talent, avec un fort enjeu d’harmonisation des pratiques tout en respectant la diversité des filiales et des contextes locaux.
Nicolas B.
Project Director
Indicateurs clairs & tableaux de bord activables
Faites parler vos données RH ! Nous concevons des indicateurs compréhensibles, pertinents et directement exploitables. Fini les dashboards complexes et inutilisés : place à des outils qui éclairent vos décisions et boostent la réactivité RH.
