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Consultant(e) AMOA SIRH

  • Localisation : Île-de-France (présentiel ponctuel / hybride)
  • Type de contrat : CDI ou Freelance (selon profil)
  • Disponibilité : À partir de janvier 2026
  • Rattachement : Île-deDirecteur – Hey Hr !

Contexte

Hey Hr ! est un cabinet indépendant de Conseil et d’AMOA SIRH, spécialisé dans les projets de transformation RH complexes : Core RH, Paie, GA, GTA, outils satellites, gouvernance et trajectoires SI.

Nous accompagnons des DRH, DSI et directions métiers dans des contextes exigeants, où la clarté du besoin, la qualité d’exécution et la capacité à faire avancer les sujets sont déterminantes.

Dans le cadre du développement de l’activité, nous recherchons un(e) Consultant(e) AMOA SIRH capable d’intervenir sur des missions à forte valeur ajoutée, en proximité avec les décideurs.

Missions

En fonction de ton niveau d’expérience, tu interviendras sur tout ou partie des activités suivantes :

  1. AMOA & cadrage SIRH
  • Recueil et analyse des besoins métiers RH
  • Animation d’ateliers de cadrage avec les équipes RH, Paie, GTA, DSI
  • Rédaction de livrables AMOA :
    • expressions de besoins,
    • cahiers des charges,
    • notes de cadrage,
    • documents d’aide à la décision
  • Contribution aux études d’opportunité, benchmarks éditeurs, scénarios cibles
  1. Pilotage de projets SIRH
  • Structuration et suivi des projets (planning, charges, risques, jalons)
  • Coordination des parties prenantes (métiers, DSI, éditeurs, intégrateurs)
  • Mise en place et animation de la comitologie projet (COPROJ, COPIL)
  • Suivi des prestataires et sécurisation des engagements
  1. Recette, déploiement et conduite du changement
  • Définition et pilotage de la stratégie de recette fonctionnelle
  • Rédaction et exécution des cas de tests, suivi des anomalies
  • Contribution à la préparation au déploiement (supports, modes opératoires)
  • Accompagnement des utilisateurs et des équipes RH
  1. Expertise SIRH & posture conseil
  • Analyse des impacts fonctionnels et organisationnels
  • Aide à la structuration de trajectoires SI RH (court / moyen terme)
  • Appui à la décision auprès des directions
  • Contribution à la capitalisation méthodologique du cabinet

Profil recherché

  • Formation : Bac+5 (RH, SIRH, MIAGE, école de commerce, ingénieur ou équivalent)
  • Expérience :
    • 3 à 8 ans d’expérience en AMOA SIRH / Conseil / MOA
    • Expérience significative sur des projets SIRH structurants
  • Compétences :
    • Bonne connaissance des processus RH (GA, Paie, GTA, Talent…)
    • Expérience sur des outils du marché (Workday, SAP SuccessFactors, HR Access, Sage, outils GTA, GED…)
    • Forte capacité d’analyse, de structuration et de rédaction
  • Posture :
    • Autonomie, sens des responsabilités
    • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs seniors
    • Goût pour les environnements complexes et les sujets de fond

Ce que propose Hey Hr !

  • Des missions à fort enjeu, loin du conseil “catalogue”
  • Une proximité directe avec le dirigeant et les décideurs clients
  • Un cadre de travail exigeant mais humain
  • Une vraie latitude intellectuelle et méthodologique
  • La possibilité de contribuer à la construction et à l’ADN du cabinet

Perspectives

  • Selon le mode de collaboration :

    • évolution vers un rôle de consultant senior / référent,
    • participation au développement de l’offre et à la structuration du cabinet,
    • possibilité d’encadrement de profils plus juniors (alternants, consultants).

REJOINDRE HEY HR !

Donnez du sens aux projets SIRH complexes

Intervenez au cœur de transformations RH structurantes, en proximité avec les décideurs.
Cadrage, AMOA, pilotage et conseil dans des contextes exigeants, où la qualité d’analyse et la posture font la différence.

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